Werkwijze wervings- en selectieprocedure

Stappenplan 

Wij doorlopen verschillende fases in het wervings- en selectieproces waarbij wij grondig en zorgvuldig te werk gaan. Hieronder informeren wij over de verschillende fases. 

Oriëntatiegesprek 

Wij brengen een bezoek aan uw bedrijf voor een algemene kennismaking waarbij wij ons graag laten informeren over uw organisatie, de bedrijfstructuur en -cultuur, doelstellingen en personeelsvisie. Maar natuurlijk bespreken wij uw wensen met betrekking tot de man of vrouw die u zoekt. Samen met u bepalen wij in nauw overleg het profiel van de ideale kandidaat, inclusief de bijbehorende competenties en komen zodoende tot een functieprofiel. 

Offerte en opdrachtbevestiging 

Naar aanleiding van het oriëntatiegesprek brengen wij een offerte uit die past bij uw wensen met de algemene voorwaarden. Na een getekende opdrachtbevestiging gaan wij voor u aan de slag. 

Profiel opstellen 

Aan de hand van uw programma van wensen/eisen stellen wij een SEO geoptimaliseerd vacatureprofiel op, eventueel aangevuld met een competentieprofiel. Wij plaatsen de vacature op onze website en diverse andere jobboards. 

De wervingsperiode 

In de wervingsperiode maken wij gebruik van ons uitgebreid zakelijk en sociaal netwerk. Tevens plaatsen wij vacatures op diverse jobboards van waaruit wij ook kwalitatieve respons krijgen. Afhankelijk van de moeilijkheidsgraad zal de wervingsfase 2 tot 3 weken in beslag nemen. 

Screening en selectie 

Op basis van de harde criteria screenen wij de curricula vitae van de kandidaten gevolgd door een gedegen telefonische afstemming. Hiermee maken wij een goede voorselectie om uiteindelijk met een aantal zorgvuldig geselecteerde kandidaten in gesprek te gaan. Onze gesprekstechnieken zijn grondig en gebaseerd op de STAR methode. Wij verzorgen daarnaast ook voor een achtergrondscontrole en een referentie onderzoek. Additioneel bieden wij psychologische testen aan indien gewenst. 

Voordracht en kennismaking 

U ontvangt na deze voorselectie een C.V. presentatie van kandidaten die voldoen aan het functie/competentieprofiel. Vervolgens coördineren wij de sollicitatiegesprekken, van planning, evaluatie, feedback en de voortgang tussen u en de sollicitanten. 

Afronding 

Wij zijn tot een eindselectie gekomen met één kandidaat dat leidt tot het afstemmen van de arbeidsvoorwaarden en startdatum. Job Connecting People bouwt evaluatiemomenten in met u en de kandidaat over de samenwerking met en de performance van de nieuwe medewerker gedurende het eerste jaar. 

Heeft u nog vragen over de werkwijze van JPC?
Neem dan gerust contact met ons op: 023 - 751 44 42