Recruitment Solutions
Altijd de juiste mensen op de juiste plek!Job Connecting People hanteert drie methoden voor het vervullen van permanente vacatures voor haar opdrachtgevers.
Methode 1: Doorlopende search en selectie
De meeste recruiters zijn reactief. Zij wachten tot een opdrachtgever zich meldt en gaan vervolgens op zoek naar een geschikte kandidaat. Deze strategie heeft één groot nadeel: op dat moment moet maar net de juiste persoon beschikbaar zijn en wie kan dat garanderen?
Job Connecting People heeft daarentegen een unieke werkwijze. Wij zijn pro-actief en draaien de procedure volledig om. Dagelijks zijn wij namelijk bezig met het zoeken naar de juiste mensen. Uit het grote aanbod van kandidaten blijven na selectie alleen de besten over. Met deze "high potentials" stemmen wij dan af wat voor soort functie gewenst wordt en bij welke organisatie men wil werken. Deze organisatie wordt vervolgens door Job Connecting People benaderd.
Een soort open sollicitatie dus? Ja, maar met enkele grote voordelen voor de opdrachtgever.
Zo wordt de professional vooraf uitvoerig gescreend door Job Connecting People. De (potentiële) opdrachtgever krijgt dan ook alleen de beste en uiterst gemotiveerde professionals aangeboden. Daarnaast kennen wij de markt goed en weten wij welke organisaties behoefte hebben aan de juiste professionals. Job Connecting People kan professionals hierop attenderen en zo bedrijven en professionals bij elkaar brengen, welke elkaar anders nooit ontmoet hadden. Tot slot heeft u verder geen wervingskosten en is de vacature anoniem.
Deze methode is ook uitstekend geschikt voor de moeilijk vervulbare vacatures waar een tekort in de markt bestaat. Op dit moment geldt dit bijvoorbeeld voor bepaalde specialisten op het gebied van risk management of specialisten met specifieke SOX-implementatie ervaring.
Ook zijn er organisaties die een voorkeurbeleid hebben voor aanname van vrouwen en/of medewerkers met een specifieke (multi-)culturele achtergrond. Uit onderzoek is immers gebleken dat organisaties met een hoger percentage vrouwen en/of diversiteit onder haar medewerkers beter presteren dan gemiddelde organisaties.
Heeft u specifieke wensen en/of wilt u dat wij de markt voor u doorlopend in de gaten houden, laat het ons dan weten. Wij berekenen geen fee voor onze doorlopende search en selectie. Slechts indien u onze kandidaat uiteindelijk in dienst neemt, sturen wij u een factuur. In de regel hanteren wij dan een standaardtarief van 2 maal het bruto maandsalaris.
Methode 2: File Search
Wilt u binnen 24 uur weten of wij geschikte kandidaten in ons databestand hebben en wilt u werken op basis van no cure no pay? Dan is de file search methode uitermate geschikt.
Op basis van uw functieprofiel doorlopen wij onze uitgebreide database en databestanden van derden op zoek naar de ideale kandidaat. Wij opereren adequaat en snel. Binnen 24 uur presenteren wij u de geschikte cv's uit ons eigen databestand. Wij hebben deze kandidaten al eerder ontmoet en weten daarom wat voor vlees wij in de kuip hebben. Ook hebben wij dan al gesproken met de kandidaat en vastgesteld dat deze interesse heeft in de aangeboden vacature.
Vervolgens gaan wij door met het selecteren uit externe databestanden. Na uiterlijk 1 week krijgt u dan de cv’s van deze inmiddels gescreende kandidaten gepresenteerd. De opdrachtgever bepaalt vervolgens welke kandidaten op gesprek worden uitgenodigd en vervolgt de procedure naar eigen inzicht en voorkeur.
Profiteer daarom mee van onze inspanning. U investeert niets en bent alleen een bemiddelingsfee van 2 maal het bruto maandsalaris verschuldigd bij uiteindelijke in dienstneming van de door ons gepresenteerde kandidaat. Wij kunnen deze vorm van recruitment aanbieden tegen deze aantrekkelijke voorwaarden omdat wij dagelijks toch al bezig zijn met het screenen van de databases op zoek naar geschikte kandidaten.
Methode 3: Specifieke zoekopdracht
Allereerst brengen wij uw wensen en eisen volledig in kaart en vertalen deze naar een profiel. Op basis van dit profiel en gebruikmakend van onze database gaan we op zoek binnen ons uitgebreide netwerk.
Uw vacature zullen we nooit direct via gedrukte advertenties of op het internet publiceren. Eerst proberen wij ons eigen netwerk te benutten. Op deze manier bespaart dit tijd en geld en zo blijft uw vacature anoniem. Slechts als ons netwerk ontoereikend is, dan zullen wij andere middelen inzetten om de juiste kandidaten te vinden. Dit doen wij altijd in overleg met de klant, waarbij wij diverse alternatieven aanreiken, zoals adverteren, executive search en (email) campagnes. Het kan echter ook verstandig zijn om eerst voor een tijdelijke oplossing te kiezen en te wachten totdat de perfecte kandidaat wordt gevonden. Bij deze methode kiest u dus voor maatwerk.
In alle gevallen geldt dat onze consultants zelf jarenlange ervaring hebben als finance manager en zich hierdoor goed kunnen inleven in de wensen en eisen van de opdrachtgever. Zij zijn dan ook uw gesprekspartner op niveau, spreken uw taal en weten uitstekend waar zij op moeten letten bij de selectie.
Bent u overtuigd of wilt u nog nadere informatie, dan kunt u contact opnemen met één van onze Recruitment Consultants.